法律解析：

在公司工作 10 年被辞退，若符合法定的赔偿情形，一般是赔偿 10 个月的工资。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿或金，要依据具体的情形而定。如果是因劳动者过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，用人单位无需赔偿。但如果用人单位是无过错性辞退，比如依照企业破产法规定进行重整而裁员等，或者是违法辞退，如没有法定理由辞退劳动者，那么就需要给予劳动者经济补偿或赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作 10 年则应支付 10 个月的工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退，用人单位则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是 20 个月的工资。

此外，劳动者还应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，建议劳动者及时咨询专业，以获得更准确的法律建议和帮助。总之，劳动者要了解自己的合法权益，依法维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。