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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的依据。如果用人单位违反劳动合同的约定，造成劳动者的权益受到损害，劳动者可以向...

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。 而关于十四薪的问题，目前我国尚未出台明确的法律规定。但是，在实际操作中，一些用人单位会与员工签订劳动合同或者规章制度，约定员工每年可以获得十四薪或者更多薪资。 如果用人单位...

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权利请假，但是请假需要遵守公司的规定并经过公司同意。如果劳动者在劳动周内请假，公司有权扣除其相应的工资或者学分。 所谓劳动周，指的是公司规定的工作时间周期，一般为一周七天。如果劳动者在劳动周内请假，公司可以根据规定扣除其相应的学分。但是在扣学分之前，公司应当与...

劳动纠纷是指在用人单位与劳动者之间因劳动合同、集体合同、劳动保障法律法规等规定所产生的争议。在中国，劳动纠纷处理程序非常严格，需要遵守一定的法律程序。 如果劳动者与用人单位之间发生了劳动纠纷，劳动者可以选择寻求援助律师的帮助。援助律师是指由政府机构或律师协会指派的律师，为无法支付律师费的当事人提供...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当建立和健全劳动安全卫生制度，加强对劳动过程中可能产生的职业危害的预防和控制，保障劳动者身体健康。 为了确保劳动者的身体健康和工作安全，用人单位有权利在必要时调取劳动者的监控记录。但是，调取监控必须符合以下条件： 1.必须有合法的理由，例如：...

劳动仲裁公司并不一定肯定输，因为在中国法律中，劳动仲裁机构是一个独立的法律机构，其裁决具有法律效力，且被认为是一种有效的解决劳动争议的方式。 然而，在实际操作中，劳动仲裁公司在处理劳动争议时，也会遇到一些困难和挑战。例如，有些用人单位可能会采取各种手段来规避劳动法律法规，或者在劳动仲裁过程中使用各...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。 因此，公司可以去劳动仲裁，解决与劳动者之间发生的劳动争议。劳动仲裁是一种依法解决劳动争议的方式，其具有公正、快捷、廉价等优点，是解决劳动争议的有效途径。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，每个乡镇都应当设立劳动仲裁部门，以处理乡镇内的劳动争议。 劳动仲裁部门是由政府设立的机构，负责处理劳动争议。当员工与雇主之间发生劳动争议时，可以向当地的劳动仲裁部门申请调解或仲裁。 劳动仲裁部门的职责包括： 调解劳动争议 仲裁劳动争议 执行仲裁裁决...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并建立劳动关系。但是在实际工作中，由于各种原因，用人单位和劳动者之间的劳动关系可能会出现矛盾和纠纷，需要解除劳动关系。 解除劳动关系必须符合法律规定，否则将会面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。 朝阳区劳动仲裁委员会是朝阳区政府设立的劳动争议解决机构，负责受理和处理朝阳区内的劳动争议案件。 如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，可以向朝阳区劳动仲裁委员会申请仲裁。...