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用人单位违反劳动合同的责任有哪些 一、法律《》第99条用人单位招用尚未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 二、规章劳动部《关于发布〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》（劳部发[1995]223号） 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损...

一、工会如何参加企业的劳动争议调解工作 1、企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。 2、《》第八十条作出了明确规定：“在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。...

中对工作时间延长有哪些限制 我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 延长工作时间可以不受限制的情形...

劳动法中的申请和受理是怎样规定的 1、申请应当采用书面形式，书写申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动...

违约“跳槽”解除劳动合同应否赔偿 《》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合……，对用人...

劳动者跳槽不辞而别应负的法律责任是什么 劳动者跳槽不辞而别属于违约行为。因此，原用人单位有权依据和法律的规定，要求其履行义务，赔偿损失。 《》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《》第9...

劳动者工时的3点要求 《》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等对劳动者的工时做出了明确的规定。 （1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合...

如何计算劳动争议申诉时效 一般人都知道劳动争议的申诉时效是60天，即《》第82条所规定：提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 但怎样理解“劳动争议发生之日”? 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之...

劳动争议处理的法律依据 （１）《中华人民共和国》 （２）《中华人民共和国》 （３）《中华人民共和国企业劳动争议条例》 （４）《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 （５）《劳动争议委员会组织规则》 （６）《劳动争议仲裁委员会办案规则》 我国处理劳动争议有哪些机构 劳动争议的处理机构...

按新劳动法规定自动辞职有经济补偿吗 自动辞职不在法定补偿之内。 根据《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规...