合飞律师

公司培训违约金能不还吗？ 公司培训违约金是指在员工参加培训过程中，如果员工违约提前离职或未按照规定完成培训，公司有权要求员工支付违约金的一种制度。是否能不还违约金，需要根据具体情况来判断。 根据劳动法的规定，公司培训违约金应当合理。合理的违约金应当是由公司根据实际培训成本和员工受益程度来确定的，...

网上拖欠工资不还能报警吗？ 是的，如果在网上工作或者接受网上雇佣的情况下，如果遇到拖欠工资的问题，可以报警。虽然网上工作的特殊性可能会给解决问题带来一些困难，但是法律对于拖欠工资的行为是有保护和处罚措施的。 拖欠工资属于违法行为。根据中国的劳动法，雇主必须按时支付员工的工资，并且不得拖欠或者少付...

工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给工人造成了身体上的损害。在我国，工伤保险制度是由国家设立的，旨在保障工人的合法权益。那么，如果在工作中发生了砸断腿的工伤事故，应该赔偿多少钱呢？ 工伤认定 需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在下列情形下，职工因工作原因受到...

工伤事故发生后，如果用人单位拒绝赔偿，职工可以依法采取多种途径维护自己的合法权益。其中，报警是最直接、最有效的方法之一。 一、工伤不赔偿能报警吗？ 按照我国《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对工伤职工负有赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，职工可以向当地公安机关报案。 公安...

作为一名法律顾问，了解工伤赔偿明细表对于受伤员工和雇主都非常重要。工伤赔偿明细表是一份记录工伤赔偿款项的文件，包括受伤员工的基本信息、受伤情况、医疗费用、工伤赔偿金等内容。那么，怎么查工伤赔偿明细表呢？ 向公司人力资源部门查询 如果您是受伤员工，最直接的方式是向公司的人力资源部门查询工伤赔偿明细...

工伤赔偿是指在工作期间因工作原因导致的身体伤害或疾病，由用人单位依法承担的一种经济责任。那么，如果员工在离职后发生工伤，用人单位应该承担多少赔偿责任呢？ 离职后发生工伤，用人单位是否应该承担赔偿责任？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工提供安全的工作环境和条件，保障员工的生命...

背景介绍 随着全球化的发展，越来越多的外国人来到中国工作。外国人在中国发生工伤时，如何进行赔偿却是一个问题。 法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，外国人在中国发生工伤，应当依照中国的法律进行赔偿。 赔偿标准 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，外国人...

工伤赔偿是为了保障员工在工作过程中受到意外伤害时的合法权益。通常情况下，员工需要在发生工伤后立即向雇主报告，并离职后向劳动保障部门申请工伤赔偿。有些员工可能不想离职，却想要获得工伤赔偿。在这种情况下，他们仍然有一些途径可以追求工伤赔偿。以下是一些可能适用的方法： 1. 立即向雇主报告 即使您没有...

租赁公司是一种以提供租赁服务为主的企业，其员工在工作过程中可能会发生工伤事故。那么，租赁公司工伤赔偿应该如何计算呢？ 法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应该为员工缴纳工伤保险费，员工在工作过程中发生工伤事故，应该由企业向员工支付工伤医疗费、工伤补助...

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，女54岁工伤的赔偿标准和程序如下： 工伤认定 女54岁工伤需要经过工伤认定程序。工伤认定是指用人单位或者工伤保险经办机构根据工伤保险法律法规的规定，对职工所受的伤害是否属于工伤进行认定。如果经过认定，确认为工伤，那么女54岁工伤的赔偿程序将会启动。...