工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给工人造成了身体上的损害。在我国，工伤保险制度是由国家设立的，旨在保障工人的合法权益。那么，如果在工作中发生了砸断腿的工伤事故，应该赔偿多少钱呢？

工伤认定

需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在下列情形下，职工因工作原因受到的伤害或者患病：

（一）在工作时间和工作场所内；

（二）履行工作任务期间；

（三）执行用人单位的工作任务外，但是受用人单位委托完成的任务期间；

（四）执行紧急任务或者任务需要在外执行期间；

（五）接受用人单位安排的福利活动期间；

（六）接受用人单位安排的技能培训、技术竞赛等活动期间；

（七）在通勤途中（如乘车、步行等）。

如果砸断腿的事故符合上述条件，那么就可以进行工伤认定。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。

医疗费用：工伤保险基金支付职工因工伤治疗的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费、检查费等。

伤残赔偿金：工伤保险基金支付职工因工伤造成的伤残程度所对应的伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据职工的伤残程度和当地的最低工资标准来计算的。

如果砸断腿的工伤造成了一定的伤残，那么就可以获得相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=伤残等级×伤残补助金×工作年限系数。其中，伤残等级是指职工的伤残程度，伤残补助金是当地的最低工资标准，工作年限系数是指职工的工作年限。

注意事项

1. 工伤认定需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故证明、工伤认定申请表等。

2. 工伤赔偿需要在规定的时间内申请，逾期可能会影响赔偿金额。

3. 职工可以委托律师或工会代理进行工伤认定和赔偿申请。

砸断腿的工伤事故需要进行工伤认定，如果符合条件，可以获得医疗费用和伤残赔偿金。赔偿金额根据伤残等级、伤残补助金和工作年限系数来计算。职工需要提供相关证明材料，并在规定的时间内申请工伤赔偿。如果有疑问，可以咨询律师或工会代理。