公司培训违约金能不还吗？

公司培训违约金是指在员工参加培训过程中，如果员工违约提前离职或未按照规定完成培训，公司有权要求员工支付违约金的一种制度。是否能不还违约金，需要根据具体情况来判断。

根据劳动法的规定，公司培训违约金应当合理。合理的违约金应当是由公司根据实际培训成本和员工受益程度来确定的，不能过高或过低。如果违约金过高或不合理，员工有权要求公司进行合理调整或申请仲裁。

根据劳动合同的约定，如果员工在签订劳动合同时明确约定了违约金条款，并在培训开始前签署了相关协议，那么员工应当按照约定支付违约金。这是因为劳动合同是双方自愿签订的法律文件，双方应当遵守合同约定。

如果违约金条款存在不合理或不明确的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，如果违约金数额过高或不合理，员工可以要求公司进行合理调整或申请仲裁；如果违约金条款存在严重不合理情况，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉。

公司培训违约金能否不还取决于具体情况。如果违约金合理且符合法律规定，员工应当按照约定支付；如果违约金不合理或存在问题，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。在签订劳动合同和参加培训时，员工应当注意审查相关条款，确保自己的权益不受损害。