一、法律对培训违约金的规定，怎么规定

关于违约金的详细法律相关规范有以下几项：首先，当用人单位向劳动者提供专向且巨额的培训资金，以支持其在某一特定领域或技能上的专业技术发展时，该可依据劳动合同，与受训员工就服务期限和违约责任条款达成共识。

在此类情况下，违约金的上限不得超越用人单位实际提供的培训经费总额。

如果劳动者被要求承担保密义务，那么用人单位有权根据劳动合同，与之签订竞业限制条款以及相应的违约金条款。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第九十条

劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、培训班投诉找什么部门处理

1.如遇私立培训机构有不妥之处，您可向所属地的地方政府民政局及教育行政管理部门提出投诉。

2.若对官方认证的教育培训机构存在不满，您可向所在地的人力资源与社会保障局或教育行政主管部门的相关职能部门进行反映。

3.无论是何种类型的教育机构，只要其存在违法违规行为，均可通过“315”消费者权益保护平台进行举报。

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