一、培训违约金的法律规定具体是什么，法律有哪些规定

假如在合同期间内，公司想解雇你，那么通常来说他们不用给你赔偿金。

不过呢，要是因为下面这些原因被解雇，即使是公司主动提出来的，你还是得赔钱哦。

具体来说，如果因为如下情况，用人单位和劳动者终止了服务期限的合同，那么劳动者就必须依照合同上的规定来给用人单位支付赔偿金：

（1）劳动者严重违反了公司的规矩；

（2）劳动者严重渎职，给公司带来了大损失；

（3）劳动者同时跟别的公司签了合同，严重影响了自己这边的工作，或者公司提醒过他也没改过来；

（4）劳动者用欺骗、威胁等手段让公司在不知情的情况下签了合同；

（5）劳动者犯了罪，被法律追究责任。

《》第二十二条第二款

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款

规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

《劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

二、投诉培训班怎么投诉

若要对某家培训机构展开投诉，可以采取多种途径：首先，可直接向该培训机构所在的地市级行政主管部门或者教育局进行反映情况；其次，根据所在地域的具体政策，部分城市设置了专门的教育投诉热线或举报电话，您也可以通过拨打此类电话来进行举报。

如发现培训机构存在商业欺诈、虚假宣传等违法违规行为，还可以向当地的工商行政管理部门进行举报。

工商部门作为市场经济秩序的监督者，肩负着维护消费者合法权益的重要职责。

对于培训机构拒绝退还学费的问题，建议您向消费者协会进行投诉。

同时，学员享有自主选择是否继续学习的权利。

如果培训机构在合同中明确规定不得退款，这属于“格式条款”范畴。

学员或其只需提供相关的缴费凭证及书面证明材料，便有权与培训机构协商解决退费事宜。

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