一、劳动合同对培训违约金的规定，有没有法律依据

劳动合同里关于培训违约金的规定大概是这样的：员工违约的话，最高只能赔付公司为他花掉的培训费；如果公司要员工赔偿的话，不能超过服务期还没完成的那部分里应该摊到的培训费。

如果公司给员工花费了很多钱做专项技术培训，那就可以和员工签个协议，约定好服务期限。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、医院员工培训进修协议有法律效力吗

在以全面提升全员素质为宗旨而展开的训练活动中，贵司拥有充足的权力与每位在职人员签署相应的《培训协议书》。

此外，有关于合同中所明确规定的义务服务期，我国国家法律并未对其设定明确的上限或者下限。

在签署相关培训协议的过程中，务必要关注以下几个关键性的要点：首先，作为培训活动的组织者，贵司为员工提供培训项目并与其签署相关培训协议的行为，完全符合我国现行的规，具有法律上的约束效力。

根据最新修订的劳动法律法规，企业确实享有组织和安排本单位员工参加各类形式的培训活动的权利，然而需要特别强调的是，在这个过程中，不应向接受培训的员工收取任何形式的培训费用。

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