一、劳动合同技术培训违约金可以约定吗

劳动合同中可以约定技术培训违约金，但需满足一定条件。

一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一方面，若用人单位没有对劳动者进行专业技术培训，或者没有提供专项培训费用，即便在劳动合同中约定了技术培训违约金，该约定也是无效的。例如，用人单位只是进行了一般性的入职培训等常规操作，就不能约定技术培训违约金。

总之，劳动合同中技术培训违约金的约定并非随意为之，只有在符合法律规定的特定情形下，即用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，该违约金约定才是有效的。

二、劳动合同违约应该怎样赔偿损失

公司在劳动合同中违约，需根据不同违约情形承担相应赔偿责任，具体如下：

若公司违反规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者的，公司需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述计算方式。

另外，若公司违反约定的服务期条款，应按照约定向劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、公司劳动合同违约怎么样赔偿损失

公司在劳动合同中违约，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

若公司违反规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。

若公司与劳动者约定了服务期，而劳动者因公司违约行为解除劳动合同的，公司不得要求劳动者支付违约金。

另外，若公司违反约定的保密义务或者，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的直接损失及可得利益损失等。总之，公司劳动合同违约需依法承担相应赔偿责任，以保障劳动者合法权益。

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