合飞律师

一、有责底薪任务没完成该怎么发，怎么样 底薪有责制意为员工需在圆满达成既定工作任务之后方可获取的基本薪酬。 若员工未能按期履行相关职责，企业有权依据事先签订的劳动合同以及本公司内部规范，酌情决定是否支付全额底薪。 在实践操作层面，企业应严格审慎地制定合理且明晰的任务指标，同时需与每位员工进行深...

一、朋友能请婚假吗 若您计划在近期举办婚礼，那么作为您的朋友，您有着申请婚假的权利和福利。 根据我国施行规定的规则，女性年满20周岁，而男性则需等待到达到22周岁才具备合法申请婚假的资格。 在此基础上，您可以享受到为期三天的法定婚假待遇。 倘若您的好友已经符合标准，即女性为23周岁，而男性则...

一、劳动法解除劳动合同补偿的标准是怎样的 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

一、续签劳动合同申请书怎么写 1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位； 2、申请续签的内容与理由； 3、申请人的签字或者盖章。 4、法律依据： 《中华人民共和国》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本待遇的；...

一、累计旷工多少天可以解除劳动合同 1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。 2、国家规定是严重违纪的员工，公...

一、公司的激励淘汰机制是否合法 1、公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。 2、如果违反法律规定的，就不合法。 3、常见的不合法情形如下： (1)、末位淘汰机制。用人单位对员进行考核后，对排在末位的劳动者进行淘汰，的，属于违法解除劳动合同，要支付双倍;...

一、劳动合同补充协议休息一天是否合法 1、劳动合同补充协议休息一天是否合法，按以下情形确定： (1)如果劳动合同补充协议每月休息一天的，违反劳动法的强制性规定，补充协议不合法; (2)如果劳动合同补充协议每周休息一天，劳动者同意的，该补充协议一般合法。 2、法律依据：《中华人民共和国》第三十...

一、公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的 1、依据的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 二、劳动合同的主体是谁 １、劳动合同的主体即律关系当事人：劳动者和用人单位。 ２、劳动合同的主体与其他合同关...

一、试用期不低于劳动合同的多少 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低...

一、劳动法旷工处罚规定是什么 1、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《...