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节假日加班工资到底怎么算？一文说清你的权益！
每到节假日，总有人需要坚守岗位，但加班工资的计算方式却让许多人一头雾水，有人抱怨“老板只给补休不发钱”，也有人疑惑“三倍工资是按基本工资算还是总收入算”，今天我们就来聊透这个话题，帮你理清权益，避免被“套路”！为什么节假日加班工资总让人“算不清”？节假日工资争议频发，核心在于法定节假日与休息日的区别...
日薪到底怎么算？打工人的钱可别少拿！
每天辛辛苦苦工作，但你真的清楚自己的日薪是怎么计算的吗？无论是全职、兼职还是临时工，日薪的算法直接影响你的实际收入，但现实中，很多打工人对日薪计算一知半解，甚至因此被“坑”了钱还蒙在鼓里，今天我们就来掰扯清楚，日薪的计算逻辑和常见陷阱，帮你守住血汗钱！**日薪计算的核心逻辑是什么？日薪的算法看似简单...
请假怎么扣工资？
在工作中，请假是一件很常见的事情，很多人对于请假扣工资的规定并不是很清楚，请假到底怎么扣工资呢？请假扣工资的计算方式有以下几种：1、按照工作日扣除：即扣除请假当天的工资，这种方式比较简单，但是可能会对员工的收入造成较大影响。2、按照小时扣除：即按照请假的小时数来扣除工资，这种方式相对比较公平，但是计...
两份工作必须有一份是兼职吗
一、两份工作必须有一份是兼职吗 按照我国现行的《中华人民共和国》之规定，允许同时进行两份工作，前提条件为：首先，这个两个岗位都是属于兼职性质；或者虽然其中有一个是全职，但是不会对原来所在的单位造成任何影响，那么这种情况下就是完全合法的。 如果您在同一时间内还与其他的用人单位建立了，那么通常来说，...
公司对员工罚款违反劳动法吗合法吗
一、公司对员工罚款违反劳动法吗合法吗 公司对员工罚款是否合法，需分情况看待。 从法律层面来讲，《劳动法》和《》等相关并未明确赋予企业对员工进行罚款的权利。企业作为用人单位，应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 如果公司在规章制度中规定了罚款条款，且该规章制度经过民...
让员工回家休息违反劳动法吗
一、让员工回家休息违反劳动法吗 让员工回家休息是否违反劳动法，需根据具体情况判断： （一）正常安排休息。若用人单位因生产经营特点或工作需求，在符合法律规定的前提下，合理安排员工回家休息，如按照法定工作时间和休息休假制度，确保员工每周至少休息一日等，这种情况不违反劳动法。因为保障员工的休息权是劳动...
现任村委会主任，镇残疾人专职委员能同一人兼职，兼新吗
一、现任村委会主任，镇残疾人专职委员能同一人兼职，兼新吗 村干部可从事其他职业，关于农村管理体制中的“两委”交叉任职（兼职）并无明确政策规定限制。 具体如下： 1. 对于同时担任村党支部书记和村主任的情况，应依据县区一级党委的建议执行； 2. 只要确保能胜任且具备充足的工作精力，两位班子成员...
春节拒绝加班违反劳动法吗
一、春节拒绝加班违反劳动法吗 春节拒绝加班一般不违反劳动法。 正常情况下，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。春节属于法定节假日，劳动者有权享受休假的权利。若用人单位强制要求加班，劳动者拒绝通常不构成违法。 不过，存在特殊情形。如果是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安...
不给员工排班是否违反劳动法
一、不给员工排班是否违反劳动法 不给员工排班的情况是否违反劳动法，需根据具体情形判断： （一）若企业因生产经营困难、调整产业结构等合理原因，出现临时性的停工停产，在一个工资支付周期内，按照正常工资标准支付工资的，这种情况下不给员工排班不违反劳动法。 （二）若超过一个工资支付周期，企业仍未给员工...
劳动法解除合同补偿金吗
一、劳动法解除合同补偿金吗 根据劳动法及相关，用人单位解除劳动合同的情形不同，是否支付补偿金的规定也有所不同，具体如下： - 需支付补偿金的情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同；用人单位因经济性...