一、现任村委会主任，镇残疾人专职委员能同一人兼职，兼新吗

村干部可从事其他职业，关于农村管理体制中的“两委”交叉任职（兼职）并无明确政策规定限制。

具体如下：

1. 对于同时担任村党支部书记和村主任的情况，应依据县区一级党委的建议执行；

2. 只要确保能胜任且具备充足的工作精力，两位班子成员间的交叉任职（兼职）可不受限制；

3. “两委”班子成员可兼职负责村级各机构事务，包括但不限于村级民兵连长、共青团书记、妇联主任、治保主任、计生办主任（计生专干）、网格办主任等职位。

在农村管理中，鼓励干部兼职，这既有助于提高干部队伍效率，也为经济相对落后的村庄节省了村务开支。

《中华人民共和国村民委员会组织法》 第六条 村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。

村民委员会成员中，应当有妇女成员，多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。

对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。《中华人民共和国村民委员会组织法》 第十条 村民委员会及其成员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，遵守并组织实施村民自治章程、村规民约，执行村民会议、村民代表会议的决定、决议，公道，廉洁奉公，热心为村民服务，接受村民监督。

二、下班后兼职违反吗

下班后兼职是否违反劳动法，需分情况来看：

若兼职行为不影响本职工作，且未违反与用人单位签订的约定，也未侵犯用人单位的、等合法权益，那么一般不违反劳动法。比如，某员工下班后利用业余时间从事与本职工作不相关的翻译兼职，未耽误本职工作，未违反单位规定，这种情况是合法的。

然而，如果兼职对完成本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可以依据相关法律规定。例如，员工本职工作任务繁重，却在下班后从事大量兼职导致本职工作频繁出错、延误进度等，单位要求其停止兼职但员工拒绝，此时员工的兼职行为就违反了劳动法相关规定。

另外，若员工与用人单位在劳动合同中明确约定禁止兼职，那么员工违反该约定从事兼职也属于违约行为。

三、我找了一份兼职工作，这份工作合法吗

员工能做兼职不犯法，就是别太影响本职工作。

如果用人单位发现你做了但就是不肯该怎么办？用人单位就有权，而且不用赔钱哦。

非全日制工作的可以跟多家签合同，不过后来签的也不能影响之前那份合同的执行。

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