在我国法律体系中，对于因非工伤疾病而辞职的劳动者是否享有赔偿，有明确的规定。让我们深入了解相关法律条文，为您解答这个问题。

一、非工伤疾病的辞职有赔偿吗

根据我国《劳动法》，因非工伤疾病而辞职的劳动者，原则上没有赔偿。劳动者辞职，应按照劳动合同中的约定或者《劳动法》的规定，提前向用人单位提出书面辞职申请。用人单位应当在15日内为劳动者办理离职手续。

非工伤疾病属于劳动者个人原因，用人单位没有义务为其支付赔偿金。

二、非工伤疾病辞职后社保怎么办

劳动者因非工伤疾病辞职后，需要自行缴纳社保。可以以灵活就业人员的身份参加职工基本医疗保险和养老保险，或以城乡居民身份参加城乡居民医疗保险和养老保险。

三、非工伤疾病辞职后经济补偿金问题

对于连续工作满10年以上的劳动者，如果患有重大疾病，辞职后可以申请经济补偿金。经济补偿金的标准为本人月工资乘以工作年限。

但需要注意的是，经济补偿金仅限于患有重大疾病的劳动者，并且辞职时需要提供相关的医疗证明。

因非工伤疾病而辞职的劳动者，原则上没有赔偿。劳动者辞职应提前提出申请，并自行缴纳社保。患有重大疾病的劳动者，工作满10年后辞职可以申请经济补偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。