一、公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的

1、依据的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

二、劳动合同的主体是谁

１、劳动合同的主体即律关系当事人：劳动者和用人单位。

２、劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

（1）其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

（2）其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

３、劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

（1）存在着而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；

（2）企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

４、用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等。

劳动者发现公司不与自己签订劳动合同，可以依法要求公司与自己补签劳动合同，并且要求公司支付双倍工资的赔偿，用法律维护自己权益。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。