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如何计算劳动争议申诉时效 一般人都知道劳动争议的申诉时效是60天，即《》第82条所规定：提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 但怎样理解“劳动争议发生之日”? 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之...

劳动争议处理的法律依据 （１）《中华人民共和国》 （２）《中华人民共和国》 （３）《中华人民共和国企业劳动争议条例》 （４）《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 （５）《劳动争议委员会组织规则》 （６）《劳动争议仲裁委员会办案规则》 我国处理劳动争议有哪些机构 劳动争议的处理机构...

按新劳动法规定自动辞职有经济补偿吗 自动辞职不在法定补偿之内。 根据《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规...

劳动争议处理的机构有哪些 根据《》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、委员会和人民。 一、劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》的规定在本单位内部设立的机构，是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。 劳动争议调解委员会由下列人...

用人单位不签定劳动合同怎么办 根据《》第98条和劳部发[1995]309号第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规...

一、劳动合同与劳务合同,二者有何区别 1、法律保护不同： 劳动合同受规保护，劳务合同只受和其他相关法律保护。 2、内容不同： (1)根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 (2)而劳务合同的内容规定...

劳动法中的先予执行和仲裁期限是怎么规定的 我国《劳动法》并没有先予执行和仲裁期限的规定的，该类规定均在《》中。 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之...

劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可否向人民法院起诉 可以起诉。 劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》(劳部发[1996]196号)规定："劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定，其起诉又符合《》第108条...

劳动者有哪些权利 根据《中护人民共和国》，劳动者享有下列权利： 一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 二、劳动者享有取得劳动报酬的权利；(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。) 三、劳动者享有休息休假的权利； 四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利； 五、劳动者享有...

一、滥用药物会失去抚养权吗 滥用药物可能会导致失去抚养权。如果一方存在滥用药物的行为，这可能被视为对不利的因素。 1.从子女利益角度看，滥用药物可能影响其身心健康，无法给予子女稳定的生活环境和良好的照顾。例如，药物可能导致家长情绪不稳定，难以妥善处理子女的日常事务和应对突发情况。 2.在法律程...