合飞律师

没签劳动合同口头辞退有没有赔偿 在中国的劳动法律框架内，即使没有签订书面劳动合同，口头辞退员工也可能需要支付赔偿。 如果用人单位和员工之间存在事实劳动关系，即实际上已经在工作但未签署书面合同，那么在解除劳动关系时，用人单位依然有义务按照《中华人民共和国》的相关规定给予经济补偿。以下是一些可能...

试用期内能否随意解除劳动合同 不能，我国现行规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同...

劳动合同没有给员工怎么办 单位的做法违反了国家相关的律法规，可以申请。 1、根据《》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...

劳动合同到期终止需提前30天通知 劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。 劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《》和《》没有规定，但一些地方性法规有规定，如市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳...

学校一般不会要求劳动合同，要求吧，用于统计就业率好，来继续欺骗更多的人来报名。 在校学生签订的劳动合同是否有效 有效，在校生已经具备合《》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生...

劳动合同遗失声明 本人，号：，就职XXXXXXXXXXXXXXXXXX，部，岗位，因原因，将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同...

旷工工资如何计算 按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请。 加班支付相应是法律的明文规定，如果不支付就是违法行为，可以申请仲裁。 对旷工是如何规定的 1、《》没有自离规定，《劳动法》第25条、《法》第39条、第40条规定用人单位可单...

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包含内容 一，用人单位责任违反劳动合同责任 第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)、...

目前的范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本;二是企业法律顾问制作的劳动合同范本;三是专业律师制作的劳动法。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必“解决问题”;第二种由于企业法律顾问未必精通劳动法(当前精通劳动法的律师屈指可数)，其制作的范本总体上质量不尽如...

单位能否因为员工旷工而开除员工 至于旷工几天单位可以开除员工，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 单位能否认定员工自动离职 《劳动法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可单方。 第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...