合飞律师

一、劳动合同无效怎么认定 劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...

一、旷工会扣上个月工资吗 不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。 法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 旷工多少...

规定一个月工作多少小时 平均每周工作时间不超过四十四小时。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

旷工三天能解除劳动合同吗 对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第...

强行旷工辞职有什么危害 旷工离职，用人单位可以依据《》第三十九条规定做出关系的决定(条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的) 辞职跟自己旷工导致离职,有什么不同么 在这里，你的离职概念相当于被开除，并且还区别于一张纸上的内容。 一般正规一点...

一、没有签劳动合同,被开除有工资吗 依据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、用人单位没有签订劳动合同的责任 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各...

一、超过一年未签劳动合同怎么算工资 按照《》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或终止前一日。 但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月...

一、哺乳期内用人单位口头解除合同,劳动者如何维权 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书...

没签劳动合同口头辞退有没有赔偿 在中国的劳动法律框架内，即使没有签订书面劳动合同，口头辞退员工也可能需要支付赔偿。 如果用人单位和员工之间存在事实劳动关系，即实际上已经在工作但未签署书面合同，那么在解除劳动关系时，用人单位依然有义务按照《中华人民共和国》的相关规定给予经济补偿。以下是一些可能...

试用期内能否随意解除劳动合同 不能，我国现行规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同...