强行旷工辞职有什么危害

旷工离职，用人单位可以依据《》第三十九条规定做出关系的决定(条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)

辞职跟自己旷工导致离职,有什么不同么

在这里，你的离职概念相当于被开除，并且还区别于一张纸上的内容。

一般正规一点的公司，在办理员工离职手续的时候，都会出具一张，而这张证明上会清楚的注明你的工作年限、情况、工作岗位、离职原因等一系列的问题，而到新公司，新公司也会让你出示这样的一张证明，以此来帮你办理一些社保手续，或者看看你上一家公司的情况。

所以，如果你不考虑转行的话，一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同，没有社保的，所以也不在此列了。

旷工几天算自动离职还有工资吗

关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。

劳动法对旷工的规定

第十二章 法律责任

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

(一)克扣或者劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动法规定劳动者只要是能够按照正规的程序辞职，就可以从单位离开，就算领导不批准也没有关系。如果还有什么疑问，可以来合飞律师网找专业。