一、旷工有赔偿吗

若劳动者因连续旷工超过三日或者全年累计五日，企业有权依据《中华人民共和国》中关于劳动者严重违反用人单位制定的规章制度之规定，即时与其依法关系；并且，如果劳动者的行为给企业带来了经济损失，那么其必须承担相应的赔偿责任。

然而，在任何一个合法经营的企业中，均严禁员工享有旷工的权益，通常情况下，员工若出现两次及以上的旷工行为，便可能面临被企业解雇的风险。

因此，每位员工对于企业所制定的劳动纪律务必要给予最起码的尊重和遵守。

《法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

二、脚背轻微骨折工伤怎样赔偿

关于脚部骨折所涉及到的工伤赔付事宜，其中包括了医疗费用、住院伙食补贴费、出差外地区域的交通费以及食宿费用、使用辅助器具所需支付的费用等方面。

而针对一次性的伤残补助金部分，根据不同级别进行划分：一级伤残可获得本人生前二十七个月的工资补偿；二级受伤者则可得本人生前二十五个月的收入作为补偿；对于三级伤残患者，其可以得到本人生前二十三个月的工资作为补偿；而四级伤残伤者能够享有本人生前二十一个月的工资作为补偿；最后，如果不幸被评定为五级伤残，那么其将能获得本人生前十八个月的工资作为补偿。