当员工因工伤而长期旷工，最终选择辞职，是否能获得赔偿，这是一个比较复杂的问题。本文将从多个方面进行详细阐述。

一、工伤旷工及辞职的定义

工伤旷工是指因工伤事故或职业病而不能工作，超过一定期限的缺勤。辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同。

二、工伤旷工期间的待遇

根据《工伤保险条例》，工伤期间职工享受工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴和护理费等。对于因工伤旷工超过一年且无法继续工作的，职工可以申请工伤鉴定，评定伤残等级后领取一次性伤残补助金和就业安置费。

三、辞职与工伤赔偿的影响

（1）辞职后丧失工伤待遇权

辞职后，职工将丧失工伤待遇权，包括医疗费用、伤残津贴等。但已经发生的工伤治疗费用和已经领取的伤残津贴不受影响。

（2）辞职后影响失业金领取

辞职后，职工领取失业金有一定的等待期，并且辞职前工伤旷工时间不计入失业金计算基数。

（3）辞职后影响工伤补助金领取

对于工伤辞职后评定伤残并申请工伤补助金的，因辞职而中断的工伤保险关系缴费年限不计入工伤补助金计算基数。

四、特殊情况下可获赔偿

（1）用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同，导致职工工伤旷工期间被迫辞职，职工可以要求用人单位支付赔偿金。

（2）签订劳动合同后未缴纳工伤保险

如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，职工因工伤旷工辞职后，可以向用人单位追索工伤赔偿。

五、建议

为了保障工伤旷工职工的合法权益，建议在下列情况下谨慎辞职：

（1）工伤仍在治疗期

（2）工伤伤情尚未稳定

（3）尚未申请工伤认定

（4）尚未评定伤残等级

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