工伤赔偿是一个非常重要的问题，很多人对于工伤赔偿的标准不太了解，有疑问工伤是否按照合同工资来赔偿。本文将详细阐述工伤与合同工资赔偿之间的关系，希望能给读者带来帮助。

一、工伤基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。工伤赔偿是指用人单位对因工负伤的劳动者给予物质和经济上的补偿。

二、合同工资

合同工资是指劳动者按照与用人单位订立的劳动合同，而获得的工资报酬。合同工资一般包括基本工资、津贴、奖金等。

三、工伤赔偿标准

工伤赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》的规定，包括：

(1)医疗费：包括工伤治疗所需的费用，如医药费、住院费、护理费等。

(2)误工费：工伤后误工的工资收入。

(3)伤残津贴：工伤后造成伤残的，由用人单位按照伤残等级支付的津贴。

(4)一次性伤残补助金：伤残等级为十级以上，一次性支付的补助金。

四、工伤赔偿中的合同工资

在工伤赔偿中，按照合同工资计算的主要是误工费和伤残津贴。根据《工伤保险条例》，误工费按照工伤前12个月的平均工资计算。伤残津贴按照工伤前12个月的平均工资，并根据伤残等级按照比例计算。

五、特殊情况

在某些特殊情况下，工伤赔偿也不完全按照合同工资来计算。例如：

(1)实际收入高于合同工资的，可按照实际收入计算。

(2)工伤发生在试用期内，可按照最低工资标准计算。

六、争议解决

如果劳动者对工伤赔偿有争议，可以按照以下程序解决：

(1)向用人单位提出申请。

(2)向劳动保障行政部门申请调解。

(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(4)向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的标准主要是依据《工伤保险条例》的规定，其中误工费和伤残津贴按照合同工资计算。但在特殊情况下，也有可能按照实际收入或最低工资标准计算。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。