有，工伤有赔偿责任比例。根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故由用人单位负主要责任的，由用人单位承担90%的赔偿责任；由用人单位负次要责任的，由用人单位承担60%的赔偿责任；由受害者本人负主要责任的，由用人单位承担30%的赔偿责任；由受害者本人负次要责任的，由用人单位承担10%的赔偿责任。

一、由用人单位负主要责任的

包括以下情形：

用人单位未对劳动者进行安全教育和培训，导致劳动者发生工伤事故的。

用人单位未提供必要的劳动保护用品，导致劳动者发生工伤事故的。

用人单位违反安全生产规程，导致劳动者发生工伤事故的。

二、由用人单位负次要责任的

包括以下情形：

用人单位未发现劳动者存在安全隐患，但未采取有效措施予以消除的。

用人单位未及时发现劳动者存在安全隐患，采取措施后未能有效消除的。

用人单位发现劳动者存在安全隐患，但未采取必要措施予以消除的。

三、由受害者本人负主要责任的

包括以下情形：

劳动者违反安全规程操作，导致自身发生工伤事故的。

劳动者未经用人单位同意，擅自操作设备或从事其他危险作业，导致自身发生工伤事故的。

劳动者饮酒或服用精神类药物后工作，导致自身发生工伤事故的。

四、由受害者本人负次要责任的

包括以下情形：

劳动者知道存在安全隐患，但未及时向用人单位报告，或虽已报告但未采取适当措施保护自身的。

劳动者在发生工伤事故后，未及时采取必要的避险措施，导致自身伤势加重的。

劳动者在工伤事故发生后，未按照医嘱进行治疗或服药，导致自身伤势加重的。

需要注意的是，工伤赔偿责任比例的认定需要根据具体情况综合考虑，由相关部门或机构进行调查处理后确定。如果您遇到了工伤事故，建议及时咨询专业的律师或相关机构，以维护自身合法权益。

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