答案是肯定的，即使工伤无等级，也可以获得赔偿。工伤认定不仅包括等级认定，还包括伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等项目的补偿，具体赔偿标准根据受伤程度和劳动者的实际情况而定。

工伤认定程序

(1)事故发生后，职工或其直系亲属应当在30日内向用人单位报告;

(2)用人单位应当在3日内向当地劳动保障行政部门报告;

(3)劳动保障行政部门应当在30日内组织工伤认定。

工伤无等级赔偿项目

1、一次性伤残补助金

伤残等级为十级至十四级的，按工伤保险条例第18条的规定，一次性发给伤残补助金。具体标准为：十级伤残为10个月的工资，十一级伤残为9个月的工资，十二级伤残为8个月的工资，十三级伤残为7个月的工资，十四级伤残为6个月的工资。

2、伤残津贴

在休工、停工留薪期需要治疗的，可享受伤残津贴。伤残津贴按职工本人工资的75%发给，从工伤发生之月起发给到期满为止。伤残津贴发放期满后，符合条件的职工可享受 инвалидское пособие。

3、医疗费

工伤职工在治疗期间发生的医疗费，由用人单位承担。工伤认定后，用人单位应及时将伤员送到医疗机构治疗，并支付医疗费用。

4、停工留薪期工资

工伤职工在治疗期间的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。停工留薪期工资按实际工资发放，包括基本工资、补贴、津贴等。停工留薪期自工伤发生之日起至伤情稳定之日止。

5、一次性工伤医疗补助金

根据工伤保险条例第26条规定，职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，按照《工伤保险条例》第二十六条规定享受一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金标准为： 一级伤残为 工资的40个月，二级伤残为工资的36个月，三级伤残为工资的32个月，四级伤残为工资的28个月。

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