一、无故旷工辞职有工资吗

无故旷工辞职也是有工资的。

从法律规定来看，员工付出了劳动就有权获得相应报酬。虽然存在无故旷工这种违反劳动纪律的行为，但员工在旷工之前正常出勤工作的部分，用人单位必须按照约定支付工资。

不过，旷工行为可能会导致用人单位对员工进行处罚。例如，根据的规章制度，可能会扣除旷工当日的工资或者进行其他经济处罚。如果因为旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位也有权要求员工进行赔偿。但这些处罚或赔偿都是在工资结算的基础上进行的，而不能以旷工为由拒付员工已工作部分的工资。

二、55岁在岗一年被辞职有赔偿吗

55岁在岗工作一年后被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况判断。

如果是用人单位违法辞退员工，比如没有法定事由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）随意，那么用人单位需要支付。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作一年则应支付一个月工资，所以这种情况下可获得两个月工资的赔偿金。

如果是员工符合法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，即一个月工资。

如果是因为期满等正常终止劳动合同的情况，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

三、期间辞职会有工资吗

产假期间辞职是否有工资需分情况看待。

如果是在产假期间已经开始享受产假待遇，已经发放的产假工资不会被追回。但辞职之后未休完产假对应的工资通常不会再发放，因为辞职行为表示劳动者主动解除劳动关系，不再符合继续享受产假工资的条件。

如果在产假还未开始享受产假待遇时就辞职，那么是没有产假工资的。因为产假工资是基于存续且符合享受产假的条件下才给予的福利待遇，一旦辞职，劳动关系终止，就无法获取这部分工资。

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