无故旷工可以扣工资吗

若员工无故旷工，雇主有权扣除工资。鉴于旷工为违纪行为，依照现行规定，雇主可依据合法有效的企业内部规章制度，对此类员工实施适当惩罚，如扣减部分薪水。

然而，扣除薪酬需合情合理，不得低于所在地区水平。在此过程中，雇主务必确保公平、公正、公开；且已提前于规章制度中详述旷工处理办法与扣款标准，规章制度须经民主程序制定并向员工公布或告知。若雇主未明文规定或违规操作，将有可能触犯法律。

二、急持工老板扣多少工资合法

针对扣薪这一问题，能否视为合法，不能一概而论。依据法律规定，如员工在离职时未按规进行，给企业带来经济损失，企业可依据合同约定向员工索赔。

然而，扣薪总额不应超过当月工资的20%，且扣除后的工资应不少于当地最低工资。

此外，企业需承担损失证明责任，若无证据证明损失实际发生和金额，则随意扣薪属违法行为。若你认为老板所为不当，可向劳动监察部门投诉或申请。

三、工资不能扣超过多少

依据我国劳动法律规定，企业对员工薪资的减扣金额不能超出当月工资的20%，若减除后所剩收入仍不足当地最低月工资水平，将按此标准补足。

然而，在特殊情形下，如员工因个人过错给公司带来经济损失，企业有权依照约定向其追偿。在这种情况下，从员工工资中扣除需事前明示，且每月扣除额不得超过当月工资的20%。总而言之，企业在扣除员工工资时须遵守法定原则及公正合理性原则。

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