一、劳动合同的薪资出现问题怎么办，怎么样

如果你的劳动合同上写的工资跟实际发给你的不一样，可以去申请仲裁或者告到法庭上去哦。

有证据证明公司少发了钱的话，一旦打起官司来，肯定是按你实际拿到手的算。

所以，领工资的时候记得留好证据。

如果公司没按时发全你的工资呢？

1、如果合同工资跟实际工资不一样是你跟公司商量好了的，那就没事儿；

2、但要是公司故意少发你工资，这就是违反的事儿了，可以举报给劳动局或者申请发个支付令；

3、如果原来约定的工资变了，你得跟公司商量着把劳动合同改一下或者再签一份新的；

4、公司和你都应该按照劳动合同上说的，好好干活；

5、公司应该按照合同和法律规定，准时发你工资。

如果公司拖着或者少发工资，你可以去法院申请支付令，法院会帮你搞定的；

6、如果你和公司商量好了，也可以把劳动合同里的内容改一改。

不过这个得用书面形式，改完以后，公司和你各拿一份新合同。

《中华人民共和国》第四十六条

用人单位应向劳动者支付补偿，劳动者依本法第三十八条规定的；用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致的；用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。

第三十八条

劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、我想了解一下，劳动合同具体都有什么内容

劳动合同就是你跟雇主约定干活儿的事儿。

这东西至少要有这些条款：

1、雇主的名号，店在哪儿，谁是老大；

2、你自己叫啥，哪儿住，号码啥的那堆；

3、合同多长时间有用；

4、要做什么工作，在哪儿上班；

5、工作时长咋算，休息日怎么安排；

6、工资发多少；

7、交不交；

8、工作环境怎么样，有没有危险；

9、还有哪些要求在合同里写清楚。

除了前面说的那些，你们还能商量好、培训、、补充保险和福利等等。

三、劳动合同可不可以涂改

1、关于劳动合同的修改问题，虽然法律并未禁止对其进行涂改，但需要注意的是，被涂改的部分必须得到双方当事人协商一致，并且双方都需具备正确的民事行为能力。

这些被涂改之后的信息亦不得存在任何虚假或违法情形。

若不能满足以上所述之条件，那么当事人就无权进行涂改操作。

2、对于是否可以使用涂改液来更改劳动合同这一问题，我们建议在大多数情况下，应当避免这种做法。

相对而言，通过签署补充协议或直接划去现有条款然后签字并加盖指纹等方式来对劳动合同进行变更可能更为妥当。

3、需要着重指出的是，无论是用人单位还是劳动者，无论出于何种原因都应该尊重劳动合同的约定，不得随意改变。

如有一方未经另一方的有效催告仍执意改变劳动合同条款的，则可以被视为违约行为，有权接触该劳动合同。

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