一、更改劳动合同并重签合法

修改劳动合同并重新签订的做法在法律上是被认可的，但是这一行为必须严格遵守相关条件：首先，经过双方协商达成共识：任何对原有劳动合同的修改都必须得到劳动者以及用人单位双方共同的同意，而非任何一方能够自行决定强制实施变动；其次，修改后的合同条款应以书面形式予以详细记载，同时要求各方代表签署或加盖印章进行确认；再次，所作变更须保证合规合法：新修订的劳动合同条款不得与现行的强制性规定相冲突，也不得对国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益造成侵害；此外，变更的理由需具备合理性：例如因生产经营需求、员工岗位调整等因素引发的；最后，合同条款的变更应保持公正公平：新的合同条款应对双方平等对待，杜绝出现任何带有歧视性或不平等性质的内容。

在整个变更过程中，我们应该秉持透明公开的原则，确保双方对于变更的具体内容及其可能产生的影响有充分的理解。

另外，若原有的劳动合同中有明确规定关于合同变更的程序性条款，那么就应当严格按照这些约定的程序来执行。

最后，如果法律、法规或者劳动合同中明确要求变更后的合同需要进行备案，那么我们也应当按照相应的规定进行备案工作。

《中华人民共和国》

第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、已经签了劳动合同能自离吗

你签过劳资合同之后，想走人可就没那么容易啦，除非有特殊情况。

要是你随随便便就说走就走，那可是要负上法律责任的哦！这其中可能涉及到违约问题，比如得赔钱啊，或者支付违约金什么的。

根据咱们国家的法律法规，如果你想要跟解除劳动关系的话，必须先给人家打个招呼，通常来说，内得提前三天，正式员工则要提前三十天。

当然啦，如果公司有啥不合法的地方，你也可以直接跟它说拜拜，然后还能向他们索取经济补偿呢。

三、书面劳动合同过期怎样办，法律依据是什么

若是劳动合同已经过期了，那么咱们两边最好是能够迅速地商量下、决定是要续签好呢还是。

要是还想让员工留下来继续干活的话，那么就得赶紧去签订书面上的新合约啊，不然用人单位可是要支付两倍基本工资这种风险的哦。

要是咱们最终决定真的要结束这个合同，那就必须要给人家按照在我们这儿干了多久来算的，在这个基础上再支付相应的经济呀。

这经济赔偿金是按照他们在我们这里工作的总共时长来算的，只要人家每工作满一年咱们就得付给他一个月的。

不过呢，如果用人单位想要保持或者提升原先那份合同里的相关条件来续签，但是被员工拒绝这种情况嘛，那就是不用给他们额外的经济赔偿了。

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