一、单位单方面更改劳动合同,该怎么办

当单位单方面更改劳动合同时，劳动者可采取以下措施：

（一）与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位单方面更改劳动合同的行为不符合法律规定，要求单位恢复原合同条款，通过友好协商解决争议，维护自身合法权益。

（二）拒绝变更并继续履行原合同。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者不同意变更，有权继续按照原合同约定履行工作职责，单位应按原工资待遇等支付相应报酬。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位因劳动者拒绝变更而采取降薪、、辞退等不当措施，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，支付经济补偿或等。

二、劳动合同期满失业金是否可以领取

劳动合同期满后，是否可以领取失业金需根据具体情况判断：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。若劳动合同期满前，单位和职工未足额缴纳失业保险费满一年，即便合同期满失业，也不符合领取条件。

（二）非因本人意愿中断就业。劳动合同期满终止劳动合同，通常属于非因本人意愿中断就业的情形，符合这一条件。但如果是职工本人不愿续签劳动合同，主动提出不与单位继续签订合同的，一般就不属于非因本人意愿中断就业，不能领取失业金。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求。劳动合同期满失业后，需要及时到相关就业服务机构进行失业登记，表明自己有求职的意愿和需求。

只有同时满足上述三个条件，劳动合同期满失业的人员才可以领取失业金，可按照规定向失业保险经办机构申请并按程序办理领取手续。

三、劳动合同税后工资的约定情况是什么

在劳动合同中关于税后工资的约定，有以下相关情况：

（一）约定的效力。劳动合同明确约定税后工资的，该约定对双方具有约束力。用人单位有义务按照约定，在扣除法定的应由个人承担的社会保险费、等费用后，向劳动者支付足额的税后工资。

（二）税务风险承担。若用人单位承诺支付税后工资，在实际履行中因工资发放数额等原因导致税务问题，一般由用人单位承担相关责任。比如因少扣税款被税务机关追缴时，用人单位需补缴相应税款，不能转嫁给劳动者。

（三）工资构成明确。虽然约定的是税后工资，但在合同中也应明确工资的具体构成，包括基本工资、工资、奖金等，以便在计算和发放工资时更加清晰、准确，避免因工资构成不明产生纠纷。

（四）调整问题。若后期需要对工资进行调整，无论是上调还是下调，都应按照法定程序和合同约定进行，重新明确税后工资的具体数额。

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