一、怎么确定用工单位单方面解除无固定期限劳动合同

公司想要解雇你的时候，可能会有这样几种情况：比如说你因为工作上犯了错被老板炒鱿鱼啦；或者是你们俩商量好了，觉得这份工作不适合彼此，然后就和平分手了嘛；再比如你因为身体原因、家庭原因等个人问题不能继续工作了，老板也会提前给你30天的时间来找新工作，或者多付你一个月的薪水作为补偿哦；最后就是还有一些其他的特殊情况啦。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位能解除劳动合同的几种情况

在就业领域中，用人单位享有合法的解除劳动合同权利，其适用情形主要包括以下几方面：首先，劳动者在试用期内被证实不符合录用标准，视为无法胜任工作岗位要求。

劳动者若存在严重违反用人单位内部规章制度的行为，且情节严重者，将面临被解除劳动合同的风险。

再者，员工因严重失职、或故意违规操作等行为，给用人单位带来了重大经济损失或信誉损害的，也会被视为严重违反劳动纪律，从而使用人单位有权采取解约措施。

当劳动者在同时间内与其他相关企业接连签订，导致其在完成本单位的工作任务时产生严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍未及时纠正此类行为的，同样可能面临被解雇的风险。

最后，如果劳动者因触犯国家而被依法追究刑事责任，用人单位亦可据此解除与其之间的劳动合同。