法律解析：

用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以根据具体情况采取不同措施，如要求继续履行合同、主张经济补偿等。

当用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者首先需要确定用人单位的解除行为是否合法。如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有以下权利和应对方式。

劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者希望继续在该单位工作，且劳动合同能够继续履行，可主张此项权利。

劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果用人单位拒绝承担相应责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法解除行为以及自己的损失。

劳动者还应该了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。同时，在与用人单位协商解决问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为导致问题复杂化。

总之，面对用人单位单方面解除劳动合同，劳动者应依据法律规定，结合自身实际情况，选择合适的应对策略，积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。