医疗期的计算根据工作年限等因素确定。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算通常与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限相关。

一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年至十年的为九个月；十年至十五年的为十二个月；十五年至二十年的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

这里需要注意的是，医疗期的计算是从病休第一天开始，在一定的时间内累计计算。例如，如果规定的医疗期为三个月，那么在六个月内累计病休时间达到三个月，就视为医疗期满。

在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，并且需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费等。同时，职工也应当遵守用人单位的相关规定，如提供真实有效的病假证明等。

医疗期的规定旨在保障职工在患病或非因公负伤时的合法权益，使其能够有足够的时间进行治疗和康复。对于用人单位和职工来说，了解和遵守医疗期的相关规定都非常重要。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。