一、第三方协议和劳动合同有啥区别

第三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。第三方协议通常涉及学校、毕业生、用人单位三方，主要是为保障毕业生就业权益，明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位两方，是确立、明确双方权利和义务的协议。

（二）签订时间不同。第三方协议一般在毕业生毕业前签订，是毕业生就业意向的初步确定；劳动合同则是在毕业生正式毕业后，到用人单位报到后签订，标志着正式劳动关系的建立。

（三）内容不同。第三方协议主要围绕毕业生的基本情况、就业意向、用人单位接收意见等；劳动合同则涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多具体的劳动权利和义务条款。

（四）效力不同。第三方协议的效力主要在于约束三方在就业过程中的行为；劳动合同的效力更强，是劳动者与用人单位在劳动过程中的主要法律依据，受律法规严格调整。

二、正规的企业劳动合同一式几份的

正规的企业劳动合同通常一式两份。

根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定主要是为了保障双方的权益，使得双方都能持有合同文本作为履行合同、维护自身权益的依据。

在实际操作中，有的地区或企业可能会根据具体情况要求签订一式三份或更多份的劳动合同。例如，在一些需要进行劳动部门备案的情况下，可能会存在一式三份，一份由用人单位留存，一份由劳动者持有，还有一份报送劳动行政部门备案。但无论份数多少，核心目的都是确保劳动合同的签订、履行以及双方权益的保障有清晰明确的依据，且劳动者和用人单位都应至少持有一份合同文本。

三、劳动合同管理内容是怎样的意思

劳动合同管理主要涉及以下几个方面内容：

（一）劳动合同的订立。用人单位与劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。

（二）劳动合同的履行与变更。双方应按照合同约定全面履行各自义务。在履行过程中，若因客观情况发生重大变化等法定事由，经协商一致可变更合同内容，变更应采用书面形式。

（三）劳动合同的解除与终止。解除分为协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违纪、符合法定情形等）和劳动者单方解除（如用人单位未按约定提供劳动条件等）。终止情形包括合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等。

（四）经济补偿与赔偿。符合法定情形解除或终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法解除或终止，需支付。

总之，劳动合同管理旨在规范劳动关系，保障双方合法权益。

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