一、分公司员工的劳动合同关系是什么

分公司员工的劳动合同关系需分情况来看：

（一），若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，与员工签订劳动合同，员工与分公司建立劳动关系。分公司依法承担相应的律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等义务，同时享有对员工进行管理、指挥等权利。

（二），若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具备用工主体资格。此时，分公司不能作为独立的用人单位与员工签订劳动合同，而是由总公司作为用人单位与员工签订劳动合同，员工与总公司建立劳动关系。在实际用工中，分公司可在总公司授权范围内对员工进行日常管理。

总之，判断分公司员工的劳动合同关系，关键在于分公司是否取得营业执照或登记证书，以此确定用工主体及劳动关系的归属。

二、在哪些情况下劳动合同期限可以延长

劳动合同期限延长的情况主要有以下几种：

（一）双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就延长劳动合同期限达成一致意见，可依法延长。这种情况充分尊重双方意愿，只要协商过程和内容不违反强制性规定，延长约定即有效。

（二）特殊情形。例如，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至相应的情形消失。这是对劳动者特殊权益的保护，保障其在特殊时期的生活和工作权益。

（三）法定顺延。依据相关法律法规，在某些特定情况下，劳动合同需依法顺延。如从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当延续至相应情形消失。

总之，劳动合同期限的延长需遵循法律法规规定，以保障双方的合法权益。

三、分公司员工的劳动合同关系是哪些

分公司员工的劳动合同关系主要有以下情形：

（一）分公司依法取得营业执照或者登记证书的。这种情况下，分公司可以作为用人单位与员工订立劳动合同，员工与分公司建立劳动关系。分公司具有一定的主体资格，能够独立承担相应的，包括履行劳动合同中用人单位的义务，如支付工资、提供劳动条件等。

（二）分公司未依法取得营业执照或者登记证书的。此时，分公司不具备独立的用人单位主体资格，它招用的员工应当与总公司订立劳动合同，员工与总公司建立劳动关系。总公司作为主体对员工承担用人单位的各项责任，分公司在总公司授权范围内可协助管理员工。

总之，判断分公司员工的劳动合同关系，关键在于分公司是否取得营业执照或者登记证书，以此确定是分公司还是总公司作为劳动合同的用人单位。

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