一、分公司员工劳动合同关系是什么

分公司员工的劳动合同关系需分情况来看：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位主体资格，可作为劳动合同的一方主体与员工签订劳动合同，员工与分公司建立。分公司以自身名义承担相应的律责任，包括支付工资、缴纳、提供劳动保护等义务，同时也享有劳动管理等权利。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能独立与员工签订劳动合同。通常由总公司与员工签订劳动合同，员工与总公司建立劳动关系，分公司只是实际用工单位，总公司承担相应的法律责任，分公司在总公司授权范围内对员工进行管理等。

总之，分公司员工的劳动合同关系取决于分公司的法律地位，明确这一点对于保障员工合法权益及企业规范用工至关重要。

二、公司劳动合同欺骗的情况有哪些

公司在劳动合同中存在欺骗的情况主要有以下几种：

（一）隐瞒或虚假陈述工作内容。例如，实际工作与招聘时描述的工作内容严重不符，将主要从事体力劳动的岗位描述成轻松的办公室工作。

（二）关于薪资待遇的欺骗。比如，承诺高额工资、奖金、福利待遇等，但在实际履行中却无法兑现，或者在合同中对薪资计算方式、发放时间等进行模糊或虚假约定。

（三）对工作地点和工作时间的不实告知。如约定的工作地点在，实际却安排到偏远地区工作；或者宣称实行正常的朝九晚五工作制，实际却经常要求加班且无加班补偿。

（四）对职业发展和培训机会的虚假承诺。承诺提供丰富的培训和晋升机会，员工入职后却发现根本没有相应安排。

（五）在合同条款中设置陷阱。例如，设置不合理的违约金条款，限制员工正常的离职权利；或者对劳动保护、劳动条件等重要事项进行虚假表述。

三、电子商务如何书写

电子商务劳动合同范本通常包含以下关键内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始日期、终止日期，可分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等类型。

**三、工作内容和工作地点**

1. 详细描述劳动者从事的电子商务相关工作岗位和职责，如电商平台运营、网络营销等。

2. 确定工作地点，若涉及多地办公或远程办公，需明确相关规定。

**四、工作时间和休息休假**

规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，以及相应的休息休假安排。

**五、劳动报酬**

明确工资的构成、支付方式、支付时间，如基本工资、工资、奖金等，以及的计算标准。

**六、社会保险和福利待遇**

约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险及提供的其他福利待遇。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

针对电子商务工作特点，提供必要的劳动保护和职业危害防护措施。

**八、合同的解除和终止**

规定双方解除和终止合同的条件和程序。

**九、争议解决**

约定发生时的解决方式，通常为协商、或诉讼。

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