一、劳动合同未明确薪资规定,是否合法

劳动合同未明确薪资规定是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同作为劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，需要对劳动报酬等关键内容作出明确约定。具体原因如下：

（一）保障劳动者权益。明确的薪资规定能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，确保其获得合理的经济补偿，维持正常生活及自身发展。

（二）规范用人单位行为。若劳动合同未明确薪资，用人单位可能随意确定或更改劳动者报酬，容易引发劳动纠纷。

（三）便于劳动争议解决。当出现薪资支付争议时，明确的合同约定是解决纠纷的重要依据。若没有约定，将增加争议解决的难度和不确定性。

因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定薪资的具体数额、支付方式、支付时间等内容。若已签订的劳动合同未明确薪资规定，双方可协商补充约定，以保障双方的合法权益。

二、46条规定有什么内容

《劳动合同法》第46条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下：

1. 劳动者依照本法第38条规定的。即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错情形，劳动者主动的。

2. 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

4. 用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的。也就是用人单位依法进行经济性裁员的。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6. 依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同法第47条规定的是什么呢

《劳动合同法》第47条是关于经济补偿计算的规定，具体内容如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。

（二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即若工作8个月，也按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（四）关于月工资的界定，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（五）若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此规定旨在合理确定用人单位的经济补偿责任，保障劳动者合法权益。

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