一、纸质版劳动合同不见了怎么办

若纸质版劳动合同不见了，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补签。向用人单位说明情况，提出补签劳动合同的请求。用人单位通常会保留一份劳动合同原件，可依据其留存的合同文本进行补签，补签后的合同与原合同具有同等法律效力。

（二）复印用人单位留存的合同。若用人单位不同意补签，可请求复印其留存的那份劳动合同。复印后，在复印件上注明与原件一致，并由用人单位加盖公章，此复印件也可作为证明及合同内容的有效证据。

（三）收集其他证据佐证。若无法补签或取得复印件，还可收集其他能证明劳动关系及合同相关内容的证据，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在发生时，可辅助证明双方的权利义务关系，维护自身合法权益。

二、三方和劳动合同有什么不一样

与劳动合同存在多方面差异：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，是毕业生在校时签订的；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方，是劳动者毕业后正式入职时签订的。

（二）性质与目的不同。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，目的是保障毕业生顺利就业，具有一定的民事合同性质；劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要受和调整，旨在规范劳动过程中的各项事宜。

（三）内容不同。三方协议内容侧重于毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本信息及接收意见、学校的意见等；劳动合同内容则围绕工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动过程密切相关的事项展开。

（四）法律效力不同。三方协议在毕业生正式入职前具有一定约束力，入职后其效力通常终止；劳动合同在劳动关系存续期间具有法律效力。

三、三方和劳动合同有哪些不一样

三方协议与劳动合同存在多方面差异：

主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

内容不同。三方协议主要是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，内容包括毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的基本情况和接收意见等；劳动合同则包含劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体的劳动权利和义务条款。

法律效力不同。三方协议不具有劳动合同的法律效力，仅作为一种意向性约定；劳动合同具有严格的法律效力，是确立劳动关系的重要依据，对双方具有法律约束力，一旦一方违反，需承担相应法律责任。

适用阶段不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订。

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