一、劳动合同只有纸质版有效吗

劳动合同并非只有纸质版才有效。

在现代社会，随着科技发展和数字化进程的推进，电子合同同样具有法律效力。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

对于劳动合同而言，只要电子劳动合同的订立过程符合的要求，比如双方经过平等协商、自愿达成一致，且合同内容明确、具体，包含了法定的必备条款，同时其签订、存储等过程确保了真实性、完整性和可追溯性，那么电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等的法律效力。

在实际应用中，电子劳动合同具有便捷、高效、环保等优势，能有效降低企业的管理成本，提高签约效率。

二、换了法人劳动合同是否有效

更换法定代表人，不影响劳动合同的有效性。具体分析如下：

其一，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。法定代表人只是代表用人单位行使职权的负责人，并非劳动合同的直接主体。用人单位作为一个独立的法律实体，其存在和经营具有连续性，不因法定代表人的变更而改变。

其二，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司的法定代表人发生了更换，原劳动合同所约定的双方权利和义务依然对双方具有约束力，双方仍应按照合同约定继续履行各自的职责。

其三，若用人单位以更换法定代表人为由，试图单方面变更或，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的经济补偿等。

总之，公司更换法定代表人，劳动合同依然有效，双方应继续履行。

三、补签以前的劳动合同有效吗

补签以前的劳动合同是否有效，需根据具体情况分析：

一是补签时间。若补签在合理期限内，且双方真实意思表示一致，通常有效。比如存续期间，因疏忽未及时签订合同，后续双方协商一致补签，且补签内容符合法律法规，此情形下补签合同有效，双方权利义务可按补签合同执行。

二是补签目的。若补签是为规避法律责任，如用人单位为逃避支付等法律责任而事后补签，这种补签可能被认定无效。因为其违背了法律规定的诚实信用原则和劳动合同签订的本意。

三是合同内容。补签合同内容需符合法律法规要求，不能存在违法条款。若合同内容存在违反律法规强制性规定的情形，如约定工资低于标准等，该部分条款无效，可能影响整个补签合同的效力。

总之，补签以前的劳动合同效力需综合多方面因素判断。

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