一、企业能否收取劳动合同保证金

企业不能收取劳动合同保证金。具体理由如下：

（一）法律有明确禁止性规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者财产权益。

（二）收取保证金违背劳动关系的本质。劳动关系应建立在平等、自愿、协商一致的基础上，收取保证金可能会使劳动者在订立和履行劳动合同过程中处于不平等地位，影响其自主择业权等合法权益的行使。

（三）若企业违反规定收取保证金，将承担相应法律责任。劳动行政部门有权责令企业限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

总之，企业收取劳动合同保证金的行为是不合法的，劳动者若遇到此类情况，可依法维护自身权益。

二、工作地就是劳动合同履行地吗

工作地通常可视为劳动合同履行地，但二者不能简单地完全等同。

一方面，从一般意义来讲，工作地就是劳动者实际从事劳动的具体地点，是劳动合同履行过程中劳动者提供劳动的场所，所以在很多情况下，工作地就是劳动合同履行地。比如，某员工在总部的办公室日常办公，该办公室所在地点既是其工作地，也是劳动合同履行地。

另一方面，劳动合同履行地的范围可能更为宽泛。当存在一些特殊情形时，比如劳动者因工作需要经常在不同地点流动工作，或者根据用人单位安排在多个相关地点完成工作任务，此时劳动合同履行地可能涵盖这些不同的工作地点。例如，建筑工人根据项目安排在不同工地施工，这些工地都可视为劳动合同履行地，而不能简单局限于某一个固定的工作地。

总之，工作地多数情况下是劳动合同履行地，但在特殊情形下，劳动合同履行地的范围可能会超出单一的工作地。

三、劳动合同必须有的内容有什么

劳动合同应当具备以下必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。

（二）劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等具体约定，关乎双方劳动关系的存续时间。

（三）工作内容和工作地点，清晰界定劳动者的工作职责范围及具体工作场所。

（四）工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利，如每日工作时长、加班规定、、病假等相关安排。

（五）劳动报酬，明确工资支付形式、金额、支付周期等，确保劳动者的劳动所得有明确依据。

（六）社会保险，规定用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，为劳动者提供安全健康的工作环境。

此外，还应包括法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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