一、怎样处理劳动合同转签

劳动合同转签需要谨慎处理，以下是一些基本要点。

（一）明确转签原因

如果是企业经营调整、并购等合理原因，应当要求企业作出详细说明，并以书面形式告知员工。员工需要仔细评估转签对自身权益的影响。

（二）权益保护

1. 薪酬福利方面，确保转签后的工资、奖金、福利待遇等不低于原合同标准。例如基本工资、计算方式等保持不变或有所提高。

2. 工作内容和岗位，工作岗位不能随意变更，工作内容应与原合同约定相符或者经过员工同意进行合理调整。

3. 劳动期限，新合同的劳动期限应合理设定，不能损害员工权益，如原合同剩余期限应合理衔接等。

（三）转签程序

1. 仔细阅读新合同条款，对有疑问的条款及时要求企业解释说明。

2. 在转签时，最好签订书面协议明确转签相关事宜，如转签前后权益的承接等。

3. 保存好原劳动合同以及与转签相关的所有文件资料，以备日后可能出现的纠纷。

二、不签劳动合同如何投诉

如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察大队投诉

1. 准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、工作中的聊天记录等能证明存在的材料。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。

（二）申请

1. 劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请。同样需要提供上述证明劳动关系存在的证据。

2. 劳动仲裁机构受理后，会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果认定用人单位确实未签订劳动合同，除了要求用人单位补签劳动合同外，还会依据法律规定要求用人单位支付未签订劳动合同期间的等补偿。

三、劳动合同效力如何解决

劳动合同的效力问题可从以下方面解决：

（一）有效劳动合同

1. 订立合同时双方主体适格，即用人单位有用人资格，劳动者有劳动能力和行为能力。

2. 双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 合同内容合法，不违反的强制性规定，不违背公序良俗。只要符合这些条件，劳动合同即为有效，双方应按照合同约定履行各自义务。

（二）无效劳动合同

1. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果双方对劳动合同效力有争议，可以向仲裁机构或者人民确认。

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