在一定情况下，合同转签后发生工伤仍可获得赔偿。

一、合同转签情形

合同转签是指劳动者与原用人单位解除劳动合同，并与新的用人单位重新签订劳动合同。合同转签可以发生在以下几种情形：

劳动者主动辞职。

用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同。

二、工伤认定

工伤认定是指确定劳动者所受伤害是否属于工伤。工伤认定需要满足以下条件：

事故发生在工作时间和工作场所。

事故与工作存在因果关系。

受伤者受伤后及时向单位报告。

三、合同转签与工伤赔偿

如果劳动者在合同转签后发生工伤，是否还能获得赔偿，需要根据以下情况而定：

(1) 转签时已存在工伤隐患

如果劳动者在合同转签时已经存在工伤隐患，但原用人单位未予告知，则新用人单位仍需承担赔偿责任。

(2) 转签后工伤与新工作相关

如果劳动者在合同转签后发生工伤，且工伤与新工作内容直接相关，则新用人单位应承担赔偿责任。

(3) 转签后工伤与原工作相关

如果劳动者在合同转签后发生工伤，但工伤与原工作内容直接相关，则原用人单位应承担赔偿责任。

(4) 转签后工伤与原工作、新工作均相关

如果劳动者在合同转签后发生工伤，且工伤既与原工作内容相关，也与新工作内容相关，则原用人单位和新用人单位应按照各自的责任比例承担赔偿责任。

合同转签后是否能获得工伤赔偿，需要具体问题具体分析。劳动者应及时与原用人单位和新用人单位沟通，明确各自的责任义务，依法维护自己的合法权益。

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