一、转签劳务合同合法吗

其实从法律角度来看，公司跟员工签个服务协议或者说叫劳务合同都是完全没问题的事儿。

只要你们俩愿意，你们的合作关系既可以像那种长期稳定的雇佣关系，也能搞得比较自由，就是那种跟顾客的民事服务那样。

要是你觉得这样更适合的话，那咱们就说说这种情况吧！按照法律规定，企业应该在你开始上班后的一个月内，给你和你妈妈都得有份书面的劳动合同。

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第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同到期续签降薪合法吗怎么办

续签合同的时候降薪，这事儿是合法的！签了合同以后，合同就到期结束，这时候续签就是两个人开始谈新合同咯。

公司有权在这个时候自己决定给多少工资（不过嘛，得在法律容许的范围里）。

你要是觉得不行，那就别跟他们续签。

所谓续签合同呢，就是原来的后再继续签一段时间。

这段时间里，你和公司还是要按照原来的合同来履行责任和享受权利。

续签合同的时候，也得像第一次签合同那样，大家都得自愿，而且得商量好才行，不能违法。

续签合同的步骤大概有这么几步：首先，公司会给你发个信，问你愿不愿意续签。

如果公司想续签，那就在合同到期前一段时间告诉你，然后等你回复；其次，你们俩得商量好了。

如果你不想续签，那就没办法；反之亦然。

只有你们都同意了，合同才能续签；最后，你们得把商量好的结果写成协议，然后去相关部门登记一下。

这样的话，续签后的合同就生效。