一、劳动合同签了三年,做了一年可以吗

当您签署了为期三年的劳动合同时，若工作仅满一年便萌生离职念头的，其实是完全合法的权益。

在此种情况下，您只需提前三十天向所在公司提交书面申请通知，或先行与公司管理层进行充分沟通并达成共识，便可依法解除与这一公司的劳务关系。

《》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

二、劳动合同必须本人签字吗

根据现行，劳动合同必须由劳动者亲自签署，这是为了保障劳动者的权益和保护双方的利益。

如果劳动者因特殊原因无法亲赴现场签名，则可委托代理人代为办理。

对于此类情况，劳动者需提供授权，明确代理人的权限范围以及委托事由等相关事宜。

在此基础上，若劳动者代理人在代理权限之内签订了劳动合同，那么这份劳动合同便宣告生效，对劳动者具有相应的法律约束力。

需要注意的是，无论是签订还是更改劳动合同，都需要由用人单位与劳动者共同协商并达成共识。

当双方完成在劳动合同文本上签字或盖章手续之后，劳动合同即刻生效。

如遇到无权限代理人以劳动者的名义签订劳动合同的情形，只要劳动者已经开始履行合同义务或者接受用人单位对其的履行，那么就应被视为劳动者对此份劳动合同进行了追认，这同样会产生法律效力。

此外，还需要留意的是，原则上，用人单位的法定代表人在订立合同时，其权限应在规定的范围之内。

但如果出现法定代表人在超越其权限订立合同的情况，除非劳动者明知或应当知晓其越权行为，否则该代表行为仍然具有法律效力，并且所订立的劳动合同仍然对用人单位发生作用。