一、签了1年，不到一年可以吗

在签订了为期一年的劳动合同时，若尚未履行完毕，劳动者有权提出离职申请。

按照相关要求，劳动者如欲辞去现有职务，应提前30天以书面形式告知所在用人单位。

若因未预先告知而导致公司经济遭受损失，且有确实证据予以证明，则用人单位有权采取法律途径，向劳动者进行追索赔偿。

依据《中华人民共和国》(第三十七条)的明文规定，劳动者只要提前30天书面通知用人单位，就可；反之，若在内，伊始只需提前3天以书面形式告知用人单位，便可达到相同目的。

《劳动合同法》  第三十七条　

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同影响应届生身份吗

签署劳动合同时，并不影响毕业生作为应届生的资格认定。

根据国家相关政策规定，由国家统一招生并顺利完成学业的高校毕业生，若在离开校园之时以及在规定的择业期限（全国范围内设定的择业期限为两年，部分地区对其进行了延长，将之延长至三年）内都未能找到合适的职业岗位且按照要求办理相应手续的（如、档案及党组织关系等），这类毕业生仍然可以被视作应届高校毕业生受到同等对待。