一、办理劳动合同转移需要离职证明吗

办理劳动合同转移通常是需要离职证明的，原因主要有以下几点：

（一）从法律规定和规范管理角度来看，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。它能确认劳动者已与原单位结束劳动关系，避免出现劳动者同时与多家单位存在劳动关系而引发的法律风险和纠纷，保障新用人单位的合法权益。

（二）对于新用人单位而言，离职证明是重要的审核依据。通过离职证明，新单位可以了解劳动者在原单位的工作情况、离职原因等信息，从而判断其是否符合自身的用人需求和标准。

（三）从劳动者自身权益保障角度出发，离职证明也是不可或缺的。它能证明劳动者的工作经历和职业轨迹，在涉及、转移、档案转接等后续事项时，起到关键的支撑作用。

当然，在某些特殊情况下，如原用人单位与新用人单位之间有特殊约定或协商一致，可能在没有离职证明的情况下也能办理劳动合同转移，但这种情况相对较少。

二、工作签订劳动协议可否离职

在工作试用期签订劳动协议后，劳动者是可以离职的。具体分析如下：

（一）依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是法律赋予劳动者的一项权利，目的在于保障劳动者在试用期内有选择更适合自身工作的机会。即便签订了劳动协议，只要按照规定提前三日通知用人单位，就可合法离职。

（二）若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

不过，劳动者在离职时，应当按照用人单位的要求办理好工作交接等相关手续，以确保离职过程的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行相关义务给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。

三、没签合同主动离职后如何赔偿

公司未与员工签订劳动合同，员工主动离职后，可依据相关法律主张以下赔偿：

（一）差额赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从员工入职满一个月的次日起至离职之日止这段时间，公司应支付双倍工资，最多不超过11个月。

（二）。若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工以此为由主动离职的，公司还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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