一、旷工会扣上个月工资吗

不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。

法律依据：《工资支付暂行条例》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

旷工多少天可以

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。《》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付的。

二、是怎样规定旷工的

（一）对员工旷工的处分

1.《劳动法》的规定是：

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

（二）对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)

《劳动法》的规定是：

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

对于旷工者来说，旷工行为是一种对自身选择的工作极其不负责任的行为，对于公司的领导者来说，这样的员工自然也是并不会得到重用的，其实，在有事需要请假的时候，和管理人员请假是对于管理者的尊敬。合飞律师网小编为您精心收集以上内容，如以上内容不能解决困难，也欢迎宁咨询合飞律师网专业法律顾问。