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临近退休企业解散有无赔偿(工厂解散临近退休人员如何赔偿)
是的，如果企业在劳动者临近退休时解散，临近退休的劳动者的报酬不受影响。在我国劳动经济补偿的计算标准中，此时要综合考虑两个因素。第一个因素是劳动者的工作年限，第二个因素是劳动者的基本工资水平。 临近退休企业解散有无补偿 公司倒闭的，员工临近退休的，也是按在公司工作年限进行赔偿，工作每满一年的支...
一般政府雇员是临时工吗？
原则上，政府雇员是临时工。《中华人民共和国公务员法》规定，政府部门根据工作需要，经省级以上主管部门批准，可以对部分辅助性岗位或者专业性岗位实行聘任制。所以在政府部门，临时工签的是聘用合同。 一般政府雇员是临时工吗? 政府雇员就是意义上的临时工，同时具有编制要求。单位若要增加临时工，也需要经过...
劳动法单位辞退员工合法理由(劳动法关于辞退的处理规定)
《劳动法》没有规定公司辞退员工的正当理由。《劳动合同法》中规定，员工不符合录用条件、违反公司规章制度或被追究刑事责任，且其在本用人单位的工作任务在建立双重劳动关系后受到严重影响，且拒不改正的，公司可以单方予以辞退。 劳动法辞退的正当理由有哪些 可以辞退员工的正当理由是《劳动合同法》规定的，根...
加班没工资请假扣工资合理吗(加班按底薪算请假按全薪扣合理吗)
请假扣工资加班有工资，团在加班的情况之下，就是有加班工资的。如果对方不支付加班工资的话，可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼等相关的方式来进行解决，如果要提出劳动仲裁的话，需要提交证明劳动关系的一些证据材料。 请假扣工资加班没有工资么? 请假扣工资加班有工资，团在加班的情况之下，就是有加班工资的。可以...
全日制在校生劳动关系(在校生可以建立劳动关系吗)
在校生和单位之间不属于劳动关系，不符合法律规定，在校生不具备劳动者的主体资格，不能跟单位签订劳动合同，认定劳动关系，劳动者办理退休手续之后，不再具备劳动资格，不能建立劳动关系。 在校生是否属于劳动关系? 不属于劳动关系，在校生不是适格的劳动关系主体，故其与用人单位之间不能建立劳动关系。年满16周...
东莞辞退员工7年赔偿多少个月(东莞市辞退员工补偿标准2020)
东莞解雇员工赔偿标准是：按照员工在单位的工作年限，没工作每满一年，补偿员工一个月的月工资，最高赔偿12个月。如果员工与单位没有协商一致或者单位拒不支付的，可以向劳动局申请仲裁。 东莞解雇员工赔偿标准是什么? 东莞解雇员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
辞退补偿协议书范本(学校无故辞退员工应该怎么赔偿)
学校辞退员工协议书范本内容是首先需要写清楚劳动者和用人单位方面的一些基本身份方面的情况，紧接着就是关于辞退的意思表示作出明确的规定之后关于经济补偿方面的相关问题的话，也可以在合同当中约定。 学校辞退员工协议书范本内容是什么? 甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动...
著作权法的实施条例第3条(侵犯著作权的表现是怎样的)
没有取得著作权人的同意，随意出卖，发表著作权人的作品，私自篡改他人的作品，没有参与创作，在他人作品上署名的，都构成侵犯著作权的行为，需要承担侵权责任，要赔偿著作权人的损失。 侵犯著作权中的情节有什么? 侵犯著作权情形有： 1、未获得著作权人许可，擅自出卖、发表、出版其作品的; 2、歪曲、篡改...
辞退员工工资应该怎么发放(员工被辞退是以基本工资怎么赔偿)
辞退员工的工资发放，一般需要在辞退员工之日起的三天以内正常发放薪资，如果拒绝发放薪资的话，劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的，要求用人单位支付被拖欠的工资，同时还可以要求支付被违法辞退的赔偿金。 关于辞退的员工工资如何发 公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工...
湖北省劳动保障监察自由裁量权(劳动监察行政处罚裁量标准)
安徽省劳动保障行政处罚裁量权需要在法定幅度范围之内依规行使行政处罚下降权。同时行政处罚裁量权的基本是需要向社会公布的。对于行政相对人所采取的行政处罚的措施，必须是与违法行为的违法程度具有相当性。 安徽省劳动保障行政处罚裁量权如何行使? 安徽省劳动保障行政处罚裁量权需要在法定幅度范围之内依规行使行...