根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

因此，公司可以去劳动仲裁，解决与劳动者之间发生的劳动争议。劳动仲裁是一种依法解决劳动争议的方式，其具有公正、快捷、廉价等优点，是解决劳动争议的有效途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动仲裁应当由仲裁委员会在受理之日起六十日内作出裁决。裁决书应当载明仲裁庭的组成人员、仲裁的事实和理由、仲裁裁决结果和作出裁决的日期。

因此，对于公司而言，如果发生劳动争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并在规定的时间内等待仲裁结果。如果不满意仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。

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法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十二条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条