一、复印劳动合同可以去劳动仲裁吗

复印的劳动合同可以作为证据去申请劳动仲裁。

（一）证据的有效性

复印的劳动合同如果能与其他证据相互印证，形成完整的证据链，是具有一定证明力的。例如，有其他证言、工作成果、工资发放记录等佐证复印件内容真实性的情况下，劳动仲裁机构会予以考虑。

（二）原件缺失情况

如果因为合理原因无法提供劳动合同原件，如原件被用人单位扣押，只要能够说明情况，仲裁机构也不会仅仅因为是复印件就拒绝受理仲裁申请。但是如果对方对复印件的真实性提出质疑，申请人可能需要承担进一步的举证责任，例如证明复印件来源的合法性等。

不过，最好还是尽可能提供劳动合同原件，这有助于提高仲裁的效率和证据的可信度。

二、劳动仲裁律师怎么收费

劳动仲裁律师的收费通常有几种常见方式：

（一）按件收费

这种方式下，律师根据案件的性质、复杂程度等确定一个固定的收费金额。比如简单的劳动仲裁案件，可能收取数千元的。

（二）按标的额收费

如果劳动仲裁涉及到的额等有明确的标的额，律师会按照一定比例收取费用。一般标的额越高，比例会有所降低。例如，标的额在10万元以下部分可能收取10% - 15%左右，10万 - 50万部分收取8% - 10%等，但这只是大致比例，不同地区、不同律师收费比例会有差异。

（三）计时收费

律师根据处理案件所花费的工作时间收费，每小时的收费标准根据律师的经验、地区经济水平等有所不同，可能从几百元到上千元不等。

此外，有的律师可能会综合考虑案件情况，采用混合收费方式。同时，一些案件，符合条件的劳动者可以获得免费的律师代理服务。

三、劳动仲裁不受理怎么办

如果劳动仲裁不受理，有以下几种处理方式：

1. 要求出具书面通知。劳动仲裁机构不受理案件时，应要求其出具不予受理通知书，这是后续可能进行诉讼等程序的重要依据。

2. 审查不受理原因。仔细查看不受理的原因，若因为材料不齐备，可以补充材料后再次申请仲裁。例如，缺少关键证据或申请书内容不完整等情况，完善后重新提交申请。

3. 直接向起诉。如果劳动仲裁不受理的案件属于法院受理范围，拿到不予受理通知书后，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理并作出判决。

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