根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。

而关于十四薪的问题，目前我国尚未出台明确的法律规定。但是，在实际操作中，一些用人单位会与员工签订劳动合同或者规章制度，约定员工每年可以获得十四薪或者更多薪资。

如果用人单位未按照约定向员工支付十四薪，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十四条规定，劳动者或者用人单位对劳动争议有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，用人单位与员工之间的劳动关系应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。